はじめまして。東京店スタッフの松平です。
私は某大手電機メーカーから転職し、マダム麗奈グループに入社してまもなく一年になります。
この業界に入る前、正直に言えば、少なからず先入観がありました。
しかし実際に働いてみて最初に感じたのは「驚くほど組織的で、そして驚くほど人に投資している」ということでした。
マダム麗奈グループの根底にあるのは、“感覚”ではなく“設計”です。
業務フローは徹底的に効率化され、属人化を避ける仕組みづくりが進んでいます。
何を、いつまでに、どの水準でできるようになればよいのか。評価基準も昇給システムも明確で、目標が数字と成長の両面から可視化されています。
前職では大手企業ならではの安定はありましたが、一方で「歯車感」を拭えない瞬間もありました。
今は違います。
ここでは一人ひとりに役割と期待があり、同時に“育てる責任”が組織側にあります。
徹底した人材育成、定期的なフィードバックが為されています。
そして何より印象的なのは、上司・先輩陣の存在です。
柔軟で先鋭的で学習意欲が高い。
業界の常識に安住せず「もっと良くできないか」「もっと健全にできないか」という議論が日常的に行われています。年功序列ではなく、思考力と実行力が尊重される文化は、非常に刺激的です。
労働環境の面でも、入社前の想像とは大きく異なりました。
長時間労働はなく、業務時間の設計は極めて現実的です。休むべきときに休む。有給制度もきちんと運用され、「疲弊させない」ことがマネジメント上の重要項目として扱われています。
やりがいとは精神論ではなく、目標とは押し付けではなく、環境とは偶然には得られません。
そしてマダム麗奈グループは、まだ進化の途中にあります。
だからこそ、
組織づくりに興味がある方、自分の価値を高めたい方にとって、非常に面白いフィールドだと思います。
もしあなたが、
「きちんとした環境で働きたい」
「やりがいと制度の両方を求めたい」
「業界のイメージではなく、中身で選びたい」
そう考えているなら、一度私たちの所へ来てください。
私自身がそうであったように、きっとその先入観も変わるでしょう。
