「完全会員制高級派遣クラブ」
「高級デリヘルのスタッフ」

 

この言葉を聞いて、あなたはどんなイメージを持ちますか？

・なんだかグレーで怪しそう…
・強面の人や反社会的勢力の人たちが運営しているのでは？
・入社したら、思っていたのと違う危険な業務をさせられるんじゃないか…

正直にお伝えします。
全くそんなことはありません！

しかし、そのように不安に思われるのは、ごく自然なことなのです。

ネットで検索すれば怪しい噂も出てきますし、外から見たら「実態がよく分からない業界」であることは間違いありません。

だからこそ、私は「マダム麗奈がどんなお店で、どんなクリーンな環境で運営しているのか」を、包み隠さずすべてオープンにお話ししようと思い、この記事を書きました。

これから業界に飛び込もうか迷っている方に、現場の本当のリアルをお届けします。

 

 

●そもそも「高級デリヘル」のスタッフって何をするの？

まず一番気になる業務内容からお話しします。

「デリヘルの裏方」や「スタッフ」と聞くと、運転手や雑用係をイメージされるかもしれません。

ですが、私たちの店舗におけるスタッフの本当の役割は、「店舗の運営マーケター」であり「プロダクションマネージャー（キャストのスケジュール管理・相談対応など）」なんです。

具体的には以下のような業務を行っています。

１、店舗運営・問い合わせ対応
・お客さまからの電話・予約の受付や案内
・WEBサイトやSNSを使った集客マーケティングの実施

２、女性キャストのサポート・ケア
・面談や研修の実施、悩み相談やメンタルケア
・快適に働ける環境づくり（備品管理やスケジュール調整）

３、安全な送迎・現場サポート
・女性キャストが安全にお客様のもとへ向かえるようにサポート

 

違法なサービスを強要したり、法令に抵触するような業務を行ったりすることは一切ありません。

 

私たちは、2001年の創業以来、誠実に事業を続けてきました。

25年を過ぎたばかりではありますが、目指しているのは、30年、50年、そして100年先も、お客様と働く仲間に愛され続ける企業です。

そのために欠かせないのが、法令を遵守し、社会から信頼される店舗運営を続けることだと考えています。

そして、私たちが大切にしているもう一つのことが、キャストが安心して働ける環境を整えていくことなんです。

現場で働くスタッフ一人ひとりがそれぞれの役割を果たし、キャストを支え、お客様へのサービス品質を高める。その積み重ねが、結果として店舗の売上にもつながっていくのです。

決して、特別なことをしているわけではありません。
当たり前のことを一つひとつ丁寧に積み重ねる。

それこそが、私たちが25年以上にわたって事業を続けてこられた理由の一つだと考えています。

 

 

 

●疑問①　法律的に大丈夫なの？

業界未経験の方が面接に来られた際、よくいただく質問があります。

それは、

「法律的に大丈夫な仕事なのでしょうか？」

というものです。

初めてこの業界に入る方であれば、そう疑問に思われるのも当然だと思います。一般的な業界とは少し違ったイメージを持たれることもありますし、「実際にはどのような仕事なのか」「法律に触れるようなことはないのか」と不安を感じる方も少なくありません。

だからこそ、私たちは面接の段階から、仕事内容や店舗の運営方針についてできる限り分かりやすく説明することにしています。

それに、私たちが何よりも大切にしているのが「コンプライアンス（法令遵守）」の徹底なんです。

法律やルールを守ることはもちろん、キャストやスタッフが安心して働ける環境を整え、健全な店舗運営を継続していくことを、会社として徹底しています。

風俗営業法や関係法令を遵守し、警察への届出を含め、正当な手続きのもとで店舗を運営しているということなんです。

 

禁止事項の徹底：サービス内容のルールを明確にし、違法行為を行う・要求するお客様やキャストには厳格に対処します。

契約の明朗化：給与体系や勤務条件について、契約時に書面で明確に提示します。「入社したら聞いていない天引きがあった」ということは絶対にありません。

 

とにかく「クリーンであること」が、働くスタッフにとっても、キャストにとっても、最も長く安心して働ける環境づくりの基盤だと考えているのです。

 

 

●疑問②　職場の雰囲気や人間関係は？

 

「怖い人がいるんじゃないか……」と、少し不安を感じて面接に来られる方もいらっしゃいます。

たしかに、業界未経験の方からすると、職場の雰囲気が分からないだけに、そうしたイメージを持たれるのも無理はありません。

しかし、実際にオフィスに来ていただくと、「思っていた雰囲気と全然違いますね」と驚かれる方も少なくないのです。

実際のオフィスは、スタッフ同士が気軽に声を掛け合える、穏やかでアットホームな雰囲気なんです。

それに、スタッフの前職はさまざまです。

・もと、飲食店のホールスタッフ
・もと、営業職
・もと、アパレル店員
・もと、百貨店の販売員
・もと、学習塾の講師

などなど……

ただし、共通しているのは、「気配りができる人」「人の話を聞くのが得意な人」が多いことです。

キャストは繊細な悩みを抱えることも多いため、頭ごなしに命令するような人よりも、優しく話を聞いて寄り添えるスタッフの方が昇給は早いです。

そして、職場では、20代〜30代を中心に、チームで集客施策を相談したり、お互いのサポートをしながら和気あいあいと業務を進めているのです。

 

 

●私たちが求めているのは「特別な経歴」ではありません

実は、私たちが採用で一番重視しているのは、学歴や職歴ではありません。

大切なのは、

・人の気持ちに寄り添ったコミュニケーションができるか
・約束や時間を守り、誠実に対応できるか
・「マダム麗奈グループを成長させたい」「自分の収入を上げたい」という意欲があるか

これさえあれば、私たちは安心して、業界の知識やWEBマーケティングのノウハウを丁寧にお教えられるのです。

 

 

 

●最後に、まずは「話しを聞いてみるだけ」でも大歓迎です

ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
業界に対する不安は、少しでも解消されたでしょうか？

「まだちょっと不安だな」
「具体的な条件を聞いてみたい」

と思われたなら、ぜひ一度、お話ししてみませんか？

面接という堅苦しい形ではなく、まずはLINEやお問い合わせから「求人を見ました」と気軽にご連絡ください。

あなたの疑問や不安に、すべて正直にお答えします。

ご応募、心よりお待ちしております！