初めまして。マダム麗奈グループ店、テレジア東京で責任者として勤務する、和田と申します。
今回は、私たちが求めている人材について要点をまとめました。
マダム麗奈グループで必ず成功し、人生を豊かにしたい方々の心に届くように書きましたのでご覧ください。
・初めに
当グループは、組織がフラットで上司やチームで意見交換をし、どんどん業務を進められる環境を持っていることが特徴です。
スピード感のある人材はこの業界では貴重ですが、マダム麗奈はその点、恵まれています。
率先して自分の意見を提供し、論理的に説明、交渉できるスタッフは大きく評価されます。
様々なバックグラウンドを持つ社員がいますし、個性や性格も多様。
しかし「阿吽の呼吸」「黙っていても分かってくれる」というような、受け身の姿勢で動くスタッフはいません。
堂々と行動し、意見を声にすることが重要です。
・自らの行動に責任を持つ
弊社には、高級デリバリーヘルスで働くための様々なカリキュラムが揃っています。
未経験でも数ヶ月で、基本業務をこなすことができるでしょう。
ただその後の仕事で必要な能力は、自分で身に付けていくことが基本です。
言い換えれば、チャレンジ精神の強い人は、どんどん上を目指せる環境といえます。
・高潔さという資質
当グループにおいて社員は宝であり、仲間です。
お互いが真摯に向き合い、確固たる信頼関係のもと日々勤務しています。
得意なこと、出来ることを発見できるスタッフが働いています。
できないことをいつまでも責める人間は弊社にはいません。
「正直に話す」「ごまかさない」「約束を守る」こと。
女性、お客様、スタッフ、業務で関わる全ての人たちに対し必要な、高潔さ。
あなたにこれらが欠けているのであれば、私たちと一緒に働く前に一度考えてみてください。
・店舗会議に出席しない
自店での具体例をあげると、テレジア東京では、自分が価値を提供できない会議は出席しないという形をとっています。
「後学のために」などという自分本位な理由での会議参加はできません。
座ってメモだけを取っても、会議の内容がより良くなることはないと考えているからです。
逆に言えば、自分が参加しても意義がないと思った会議はスタッフの誰でも欠席することができます。
・自らの仕事に高い基準を定めること
弊社の社員はたとえるなら「プロ野球選手」。業績次第で高年収を狙うこともできる一方、結果が出なければ、給与も上がりません。
「失敗が怖い」とおびえるより「失敗しても次は必ず数字を作る」と自分を見直せる人こそ、弊社が求める人材といえます。
時には結果が出ず、仕事が立ち行かないときもあるでしょう。そこで「未熟な自分」を受け入れられる人は、トッププレーヤーになる可能性が高いです。
この業界は「競争に負けて会社をやめる」人よりも「自分からレースをおりてしまう」人が多いと聞きます。
仕事が難航しても、問題にぶつかっても、頑張ってレースをおりずにいたら、きっと先頭を走っているはずです。
・まとめ
弊社ではいずれかの人材が成功しています。
1. 社風に順応し、周りと協調して業務を行うことができる方
2. 周りからの支援を得ずに、自己でプランを立て、結果まで責任を持つことのできる、単独で業務を行うタイプの方
反対に判断力の無い、受け身タイプの方は弊社には向いていません。
上司やスタッフに意思決定を求めてばかりでは、能力が無いと判断されてしまうでしょう。
ここまで書きましたが、当グループは仕事のオンオフをきちんと分けて休日のプライベートな時間を大切にする会社です。
スタッフ同士が対等に話し合いの機会を持つことができ、長期的なビジネスの展望を持ち、会社として常に新しいことに挑戦できる環境が充分に揃っています。
ご応募前に是非とも、ご自身の現在の状況をしっかりと分析して下さい。
人生の目的、目標が曖昧では、これからも転職を繰り返してしまう可能性があります。
限りある人生、他の大勢の人間と同じ人生を歩むために生まれてきたわけではないでしょう。
人一倍の野心と熱意に溢れる皆さまのご応募を心よりお待ちしております。
